2023

Cáritas Diocesana de Barcelona – Proyecto de Inserción laboral para jóvenes

Este proyecto se encuentra vinculado al Programa de Formación e Inserción Sociolaboral, con soporte específico del Área de Comunicación y el Departamento Personas (donde se incluye el Voluntariado).

El proyecto trabaja la adquisición de valores, competencias, habilidades y destrezas que faciliten que los/las jóvenes puedan acceder a un empleo. El eje central de la intervención se sitúa en mejorar la capacidad del y la joven para encontrar y mantener un trabajo atendiendo a todas las dimensiones personales, así como a la posibilidad de pensar en un retorno al sistema educativo o la mejora formativa por la vía de la formación ocupacional (según cada caso vital).

Se trata, por tanto, de combinar estrategias de integración laboral y social: ambas guiarán el diseño de un itinerario personalizado en el que se tendrá en cuenta la coyuntura socioeconómica, el contexto sociofamiliar, hábitos, necesidades educativas (aunque no sean prioritarias dada la franja de edad), orientación, formación y práctica laboral. Y el proceso lo completa con la intermediación con el tejido empresarial y el acompañamiento en la fase de incorporación al empleo. La inserción es el objetivo real de Cáritas y todos los recursos destinados van dirigidos a ello.

Por este motivo, las opciones estratégicas son las siguientes:

• Disponer de una amplia cartera de servicios que dé respuesta a la mayor parte de casuísticas con las que se encuentran nuestros usuarios. Servicios que incluyen la cobertura de necesidades básicas de alimentación, salud, vivienda, transporte… Sin esta cobertura no se podría iniciar un itinerario laboral.

• Maximizar tanto los índices de calidad de los servicios prestados como el número de jóvenes que se beneficiarán.

• Mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes acompañadas practicando un proceso de personalización del itinerario a sus necesidades. Procesos que se componen de seguimiento, prescripción y derivación y acompañamiento durante la ejecución de todo el plan.

• Trabajar en red con otras entidades del sector y empresas ordinarias del entorno.

• Evaluar el impacto y la inclusión de elementos de mejora continua del propio programa de inserción.

El propósito del Proyecto es posibilitar la inserción laboral de jóvenes con especial vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, porque tener un trabajo las/los empodera y le abre una puerta a la esperanza por mejorar sus vidas.

Para poder hacer frente a las problemáticas sociales a las que nos enfrentamos ya que la falta de empleo está siendo nuevamente una de las mayores fuentes de exclusión social, se realiza la siguiente metodología:

• Una mayor integridad a la hora de abordar a la persona desde el punto de vista laboral.

• Un aumento del tiempo medio de trabajo de una persona para elaborar y desarrollar su propio itinerario formativo.

• Un establecimiento en todo el territorio de un itinerario común (adaptado a las particularidades de cada territorio), que al mismo tiempo disponga de la flexibilidad necesaria para adaptarse a la persona y sus necesidades, para que sólo utilice aquellos recursos que le sean realmente necesarios para la mejora de la empleabilidad.

• La necesidad de diagnosis en cada una de las fases para garantizar que la persona está preparada para aprovechar aquellos recursos formativos que se le ofrecen.

• Una formación ocupacional caracterizada por tener una parte teórica, un módulo de alfabetización y técnicas de búsqueda de empleo, y una vinculación de la formación práctica en un entorno real de empresa.

• Un seguimiento posterior a la inserción; lo que significa tener que acompañar a la persona durante toda la ocupación, y no sólo hasta su obtención.

• Potenciar el impacto de Cáritas en los ámbitos donde somos referentes con el objetivo de fortalecer nuestra intermediación y mejorar sus índices de inserción.

• Una apertura de la organización a proyectos singulares en colaboración con las administraciones públicas y entidades del tercer sector.

• Una apertura hacia las empresas ordinarias estableciendo puentes hacia la intermediación en el mercado de trabajo e impulsando proyectos conjuntos orientados a la inserción de personas.

• Una mejora tanto de la evaluación de los recursos como de la evaluación de su impacto sobre el territorio y las personas participantes.

Cáritas ofrece a los/las jóvenes diversos recursos, dirigidos a la formación y la inserción, y cada joven, dependiendo de su situación, utiliza unos u otros para ir avanzando en su proceso de inserción laboral. Son los siguientes:

Formación básica:

1.1. Lengua: en este apartado contemplamos la necesidad de que la persona pueda tener un nivel de expresión y comprensión del idioma.

1.2. Habilidades personales y laborales: cuando sea necesario estabilizar el estado emocional de una persona, accederá a este servicio, y se determinará el plan vital que indicará la posibilidad o no de iniciar el itinerario de formación e inserción.

1.3. Alfabetización digital: adquisición de la competencia digital para reducir la brecha que existe en personas que están en riesgo de exclusión y que son tan necesarias para aplicar en el mercado laboral hoy en día.

Formación ocupacional:

2.1. Formación de oficios I: para aquellos que existe la posibilidad de una introducción formativa a una determinada profesión, para acabar de definir sus capacidades y la correcta orientación hacia este ámbito.

2.2. Formación de oficios II: actividad formativa de media o larga duración (entre 2 y 4 meses) realizada con recursos externos, con prácticas en entorno de trabajo real y bolsa de trabajo.

Intermediación e inserción:

3.1. Servicio de Acompañamiento al Empleo (Trabajo con corazón): mecanismo intensivo de acompañamiento para personas que, a pesar de necesitar complementar sus habilidades transversales y conocimientos en la búsqueda de empleo, están en disposición y tienen capacidad para entrar en un trabajo del mercado ordinario. Se les acompaña en todo momento, tanto en la investigación como en el mantenimiento del empleo que se pueda conseguir.

En todos los servicios o proyectos, en el caso de las personas jóvenes, la metodología de acompañamiento incluye la particularidad de enfocar la búsqueda de trabajo haciendo aflorar las competencias del joven más que desde la experiencia. Asimismo, si la persona joven no tiene una profesión definida, será necesario orientar y asesorar hacia posibles salidas profesionales que puedan interesar y la adecuación de la redirección o no hacia formación específica.

Por otra parte, en el ámbito metodológico se incluye la intermediación laboral o prospección de empresas. En estos momentos estamos promoviendo una acción más proactiva de contacto con empresas: estamos realizando, juntamente con el grupo de voluntarios “Empresas con corazón”, una serie de visitas a empresas para promover la inserción laboral, a través de convenios de gestión directa de ofertas laborales.

En cuanto a la atención directa, cada sede en la que se desarrolla el proyecto ofrece un horario de atención de lunes a viernes, en horario de mañanas habitualmente (9 a 14h) y en algún caso en horario de tarde (15 a 18h). Puede haber alguna variación en el horario según las necesidades del territorio en el que está ubicada la sede.

El proyecto se desarrolla en Barcelona, Hospitalet de Llobregat, Cornellá del Llobregat, Santa Coloma de Gramanet, Sant Adrià del Besós y Badalona. Generalmente, las mañanas de los viernes y las tardes entre semana se dedican a realizar las reuniones de equipo, elaborar materiales, hacer coordinaciones con los servicios y celebrar reuniones con los/las profesionales referentes de los y las jóvenes -son quienes hacen el seguimiento. – o con otros recursos, especialmente de tipología social.

Este programa cuenta con un equipo profesional que es el encargado de:

• Conocer cada año las tendencias del mercado laboral para tratar de adelantarse e introducir respuesta a las nuevas necesidades en los itinerarios personales establecidos.

• Diseñar, gestionar, implementar y evaluar los proyectos.

• Gestionar la coordinación con las entidades que desarrollen y ejecuten las acciones de cada proyecto.

• Acompañamiento, formación específica y seguimiento de los y las voluntarias.

Objetivos generales

  • Promover su derecho a un nivel de vida adecuado, mediante la inserción laboral.
  • Mejorar la empleabilidad como objetivo universal de la propia entidad en el ámbito de la formación e inserción de nuestros usuarios.
  • Acompañar y favorecer un cambio actitudinal y la ruptura con los estereotipos relacionados con el género.

Objetivos específicos

  • Garantizar una acogida de calidad y un proceso de atención e intervención personalizado y participativo.
  • Sensibilizar a la sociedad y sus instituciones sobre las situaciones de exclusión social y las dificultades para la inserción sociolaboral de los colectivos más vulnerables, especialmente de los jóvenes y su precariedad en el mercado de trabajo.
  • Conseguir un desarrollo integral (personal, familiar, social y laboral) en clave de inserción sociolaboral.
  • Mejorar las competencias sociolaborales y profesionales proporcionando una calificación que permita el ejercicio de un puesto de trabajo.
  • Apoyar la consecución de una (primera) experiencia laboral y mantenimiento de un empleo.
  • Promover las relaciones con las empresas y otras entidades del mercado laboral para facilitar los procesos de inserción sociolaboral.
  • Conocer y valorar la realidad social del mercado laboral y la exclusión, así como las oportunidades de inserción en la comunidad y en la sociedad.
  • Impulsar la toma de decisiones individuales y grupales por parte de las mujeres (empoderamiento femenino).

Las/los jóvenes que participan en el proyecto provienen de diferentes zonas de la ciudad de Barcelona castigadas por un elevado índice de paro. Estos barrios son de autoconstrucción o promociones públicas. Se caracterizan por la carencia de equipamientos, por el desorden urbanístico, con grandes problemas sociales y con una población joven importante. Son zonas que, a pesar de haber mejorado, están en situación desfavorable en el campo urbanístico, económico y social. Y donde se constata que los adolescentes y jóvenes que viven allí son un segmento de población con necesidad de intervenciones integrales para evitar que caigan en la exclusión social. Son jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 29 años con especial vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, que puedan y quieran iniciar un itinerario laboral de acompañamiento, orientación y búsqueda activa de empleo adaptado a sus necesidades. Los/las participantes tienen una situación administrativa regular.

El entorno social en el que se desarrolla el proyecto está formado por técnicos del ámbito social y voluntarios que acompañan y ayudan a las/las jóvenes desde una mirada centrada en sus habilidades, capacidades y competencias.

Los jóvenes destinatarios del proyecto provienen de un entorno familiar y social poco favorable en hábitos laborales y formativos, además de tener dificultades importantes a nivel económico y de vivienda. Por eso necesitan ser acompañados en un itinerario integral. La alta tasa de paro juvenil de la última década comporta que difícilmente se puedan ofrecer todos los recursos necesarios desde la iniciativa pública y no había suficiente cobertura pública ni privada que pueda atender a las necesidades de estas personas jóvenes. Además, la situación provocada por la Covid-19 ha golpeado de manera especialmente contundente a la juventud de menos de 25 años en todas partes, y Cataluña no ha sido una excepción, especialmente porque son los que tenían más contratos temporales que se han extinguido, y una gran parte se encontraba en la economía informal. Por este motivo, ahora más que nunca es necesario seguir trabajando con mecanismos de inserción para que este colectivo pueda insertarse en el mercado ordinario y mejore sus posibilidades de empleabilidad.